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随着ChatGPT的爆火，全球范围内的科技公司都在加入AI大模型之战，这也导致了AI人才的需求急剧上升。在这场抢人大战中，百度文心一言的内部开发人员成为了众多科技公司的追捧对象。据猎头李纲透露，有3年左右相关经验的员工可以直接给到原先年薪的两倍，而有5-8年经验的老员工则是一人一议。

这样的高薪水平，也吸引了不少曾经在互联网公司任职的AI领军人物相继入局大模型领域创业。他们认为，AI技术与商业价值的“双落地”是未来的发展方向。

ChatGPT是一种基于深度学习的自然语言处理技术，可以生成高质量的自然语言文本。它的出现，让人们看到了AI技术在自然语言处理领域的巨大潜力。因此，与ChatGPT相关的自然语言处理（NLP）方向的技术人才成为了焦点，随着AIGC概念的走红，同时带动计算机视觉识别（CV）等周边方向的技术人员需求逐渐上升。

根据猎聘发布的《ChatGPT相关领域就业洞察报告》，从2023年1月数据来看，人工智能的人才紧缺指数为1.84，比互联网高出0.35。这意味着，AI人才的需求将会越来越大，而AI人才的供给却相对不足，这也导致了AI人才的薪资水平不断攀升。

对于百度文心一言的内部开发人员来说，这是一个难得的机会。他们可以通过跳槽，获得更高的薪资和更好的发展机会。而对于其他科技公司来说，他们也需要通过高薪水和其他福利，来吸引更多的AI人才加入自己的团队。

不过，AI人才的需求不仅仅是在科技公司中。随着AI技术的不断发展，越来越多的行业也开始需要AI人才。比如，在医疗行业中，AI技术可以用于辅助医生进行诊断和治疗，提高医疗效率和准确性。在金融行业中，AI技术可以用于风险控制和投资决策，提高金融机构的盈利能力和风险管理能力。因此，未来AI人才的需求将会越来越广泛。

总的来说，随着ChatGPT的爆火，AI人才的需求急剧上升。这不仅是科技公司的需求，也是其他行业的需求。AI人才的供给相对不足，导致了AI人才的薪资水平不断攀升。未来，AI技术与商业价值的“双落地”将会是AI人才的发展方向